美蓓亞三美集團行為規范

美蓓亞三美集團禁止強迫勞動、抵押勞動、奴隸勞動或非自愿和不人道的監禁勞動。 美蓓亞三美集團的員工可以根據相關法律法規和合同協議，在提前通知的情況下自由離職。 此外，作為雇傭的條件，員工沒有交出其身份證、護照或工作許可證的義務。

美蓓亞三美集團在所有生產中都不使用童工。 這里的 “兒童 ”是指任何未滿16歲的人（如果相關地區的法定工作年齡為14歲，則為14歲以下），或未達到相關地區完成義務教育的年齡，或未達到允許工作的年齡，以較高者為準。 美蓓亞三美集團將在遵守相關法律法規的前提下，為合法的工作實習項目提供協助。美蓓亞三美集團不允許未滿18歲的員工從事危險工作。 此外，考慮到教育需要，集團可能限制夜間工作。

美蓓亞三美集團在工作場合不進行騷擾或歧視。 在招聘和就業方面，包括晉升、報酬和培訓課程，我們不因種族、膚色、年齡、性別（包括性取向）、民族、殘疾、宗教、政治立場、工會組織或婚姻狀況等因素而歧視申請人或員工。 我們不會將申請人或員工的體檢或懷孕測試結果用于歧視性目的。

美蓓亞三美集團不會以苛刻或不人道的方式對待員工，包括性騷擾、體罰、精神或身體脅迫或辱罵。

美蓓亞三美集團在支付員工工資時遵守所有相關法律和法規，包括最低工資、加班費和法定福利。 此外，違紀扣減工資應符合相關法律和法規的規定。 工資支付標準將及時傳達給員工。

美蓓亞三美集團遵守法定工作時間。 員工有權每周至少享受一天的假期。

美蓓亞三美集團尊重員工根據相關法律法規自由結社、加入工會、參與抗議行動和勞動委員會的權利。 美蓓亞三美集團還保證其員工可以與管理層就工作條件進行對話，而不必擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。

美蓓亞三美集團應對機器設備采取安全措施，如安全裝置、聯鎖和保護屏障，并進行適當的維護。

當員工在工作過程中直接接觸到生物體或化學物質時，美蓓亞三美集團會采取妥善的健康和安全預防措施。 還提供適當的防護設備。

美蓓亞三美集團利用技術和行政手段在工作場所實施和管理安全措施。 并向員工提供適當的防護設備。

在發生緊急情況時，美蓓亞三美集團應評估情況并通過適當的恢復計劃和程序將緊急情況的影響降至最低。

美蓓亞三美集團應采取適當的措施來處理工傷事故和職業傷害，包括按照程序和制度來確定和報告情況。

a) 鼓勵員工報告

b) 對災害和疾病進行分類和記錄

c) 必要時提供治療

d) 調查事故和疾病，實施糾正措施以消除成因

e) 為員工恢復工作提供便利

美蓓亞三美集團應監督并妥善管理對員工造成身體負擔的工作狀態（如人工搬運等重體力勞動、長時間站立的工作、組裝等重復性工作）。 此外，應向相關員工提供工作所需的適當工具。

美蓓亞三美集團應確保員工的廁所、飲用水、用餐和食品儲存區的清潔。 此外，員工宿舍應保持清潔和安全，配備緊急出口、適當的空調和足夠的私人空間。

美蓓亞三美集團遵守所有與產品所含物質有關的法律法規和禁止條款，包括回收和廢棄相關的法律法規和標識規定。

美蓓亞三美集團應妥善處理、轉移、儲存、再利用和處置化學物質和其他可能污染環境的物質。

美蓓亞三美集團應妥善處理生產過程中產生的污水和廢棄物，并在排放或處置前進行適當的處理。

美蓓亞三美集團識別并妥善管理業務過程中產生的揮發性有機化合物（VOC）、氣溶膠、腐蝕劑、顆粒物、臭氧消耗物質和燃燒產物。

美蓓亞三美集團遵守環境法律和法規，獲得并登記這些法律和法規規定的必要的環境許可，維護并更新這些許可的內容，并按要求提交報告。

美蓓亞三美集團應通過減少水和能源的消耗，改進制造工藝、維護和設備以及替代、回收和再利用原材料來防止污染和節約資源。

美蓓亞三美集團堅持高道德標準，在業務往來中不參與腐敗、敲詐或貪污。 違規行為將導致被解雇和法律訴訟。

美蓓亞三美集團將根據適用的法律法規和慣例，披露有關其業務活動、組織運作、財務狀況和業績等信息。

美蓓亞三美集團不會以賄賂為目的提供或接受禮物或娛樂。

美蓓亞三美集團應從事公平貿易、公平廣告和公平競爭。 客戶信息應得到妥善管理。

美蓓亞三美集團推動社會貢獻活動，為社會和經濟發展作出貢獻。 特別是，作為一家國際化的公司，美蓓亞三美集團不僅要遵守其業務所在國的法律法規，還要尊重這些國家的歷史、文化和習俗，為其社會發展做出貢獻。

美蓓亞三美集團尊重知識產權。 我們應妥善管理他人的知識產權，以確保其不被侵犯。 美蓓亞三美集團應在保護權利的前提下，轉讓和處理自己或其他方的技術和知識。

美蓓亞三美集團應遵守法律法規和內部規定，不得挪用或泄露在業務過程中獲得的內幕信息。

美蓓亞三美集團應遵守法律法規和內部規定，不得挪用或泄露在業務過程中獲得的內幕信息。

美蓓亞三美集團與對社會秩序和安全構成威脅的反社會勢力沒有任何關系，對任何不合理的要求都不妥協，并與警方、律師和其他外部專業機構合作，對其進行堅決的處理。

美蓓亞三美集團合規組織的最高負責人是美蓓亞三美株式會社的董事長兼執行總裁。

合規委員會直屬于美蓓亞三美株式會社董事長，它的成立是為了促進遵紀守法，包括本行為規范。合規委員會負責執行董事會批準的行為規范，同時也是在發生嚴重違反行為規范的情況下采取緊急措施的決策機構。

合規委員會的辦事處是合規促進辦公室。 辦事處將執行合規委員會批準的措施，發揮宣傳機構的作用，并在發生重大違反行為規范的情況下成為緊急決策組織的辦事處。

美蓓亞三美株式會社應將該行為規范傳達給集團各公司。

集團各公司應根據本行為規范采取自己的合規措施。 此外，集團各公司應努力確保本行為規范在美蓓亞三美集團的供應鏈中得到自愿遵守，并要求其供應商和分包商認可和執行本行為規范。

在執行本行為規范時，已經存在一些細則，必要時可以制定新的細則。 不僅要遵守本行為規范，還必須遵守細則。

如果你對自己的行為或決定是否違反本行為規范有疑問，你有義務事先向你的上司、主管部門或公司指定的咨詢服務機構咨詢。

此外，如果他們發現其他管理層或員工有違反本行為規范的行為，必須及時向合規促進辦公室、人力資源和總務部或公司指定的咨詢服務機構報告。

上述咨詢和舉報的所有隱私事項，包括姓名和內容，都應嚴格保密，咨詢者和舉報者都不應受到任何不利影響。

違反本行為規范的行為應根據雇傭條例受到紀律處分。 在公司受到損害的情況下，可以要求賠償。

對于違反本行為規范的行為，不得以下列理由免除責任
1.缺乏正確的法律知識。
2.員工沒有違反法律的意圖。
3.該行為是為了使公司受益而實施的。

以下內容是開展合規教育和培訓的目的，如被合規委員會、合規促進辦公室或其部門主管命令參加培訓的員工，不得無故拒絕參加或缺席。
1.提高人們對合規的總體興趣，包括法律法規和企業道德。
2.傳授有關本行為規范和各種內部條例的正確知識。

集團各公司應定期進行內部審計，以確保不存在違反本行為規范的情況。

必要時，合規促進辦公室應在相關部門的配合下，對集團內是否存在違規行為進行審計，向委員會報告審計結果，必要時責令相關部門進行改進。

本行為規范由合規促進辦公室起草并經公司董事會批準后進行修訂。

2005年10月3日 頒布
2008年5月1日修訂
2009年7月1日修訂
2012年6月1日修訂（由于結構調整，對部門名稱等進行了修改）
2015年11月27日修訂（建立公司治理準則，同時對“五項原則“的標題等進行了修改）
2016年9月2日修訂（修改了組織結構變化后的部門名稱）
2017年1月27日修訂（因管理整合而改變公司名稱）。

1. 遵守法律法規、公司內部規定和開展符合道德標準的業務活動
我們應確認、理解并遵守與我們自己的業務有關的所有法律法規和公司內部規定等，因為在我們開展業務活動的國家和地區，遵守適用的法律法規并開展符合道德標準的業務活動是美蓓亞三美集團的重要管理方針之一。 我們也不得從事任何違反企業道德的業務。

2.維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽
我們應努力維護美蓓亞三美集團的信用和聲譽，不應從事任何可能導致集團損害的行為。

3.尊重國家和地區的文化和習俗 美蓓亞三美集團的業務遍及全球。
我們努力在開展業務時尊重每個國家和地區的文化、習俗和歷史。

4. 對基本人權的尊重
我們尊重所有在公司履行職責的相關人員的基本人權，不因性別、年齡、籍貫、國籍、種族、民族、信仰、宗教、疾病或殘疾而產生歧視。
5.禁止騷擾
我們禁止任何形式的騷擾（性騷擾、權利壓迫等）。
6.工作與生活平衡的實踐
我們尊重彼此適合個人生活方式的工作方式，旨在實現工作與生活的平衡。

7. 保持健康和安全的工作場所
我們應遵守與勞動有關的法律法規，并努力營造一個健康的工作環境。 我們也應遵守與工作場所健康和安全有關的公司內部規則和條例，努力防止職業事故和職業傷害。萬一發生事故或其他事件，我們應按照規定程序及時報告。 我們應努力通過尊重彼此的意見，創造一個開放的工作環境來預防心理健康問題。

8. 環保事業活動
我們應遵守環境相關的法律法規和內部規定，在業務活動的各個階段，努力盡可能地減少如通過能源和資源消耗造成的環境影響和污染問題等的環境風險。

9.及時且妥善地披露信息
我們及時妥善地向客戶、股東、投資者和其他人披露企業信息（管理情況、產品信息等）。
10. 保護機密信息和個人數據
我們按照法律法規和公司內部規定使用公司的機密信息、從供應商等處獲得的其他公司的機密信息以及客戶、員工等的個人信息，不得泄露機密信息或個人信息。
11.禁止不正當的娛樂和禮物
我們不接受不正當的娛樂或禮物。 我們不以獲取不正當商業利益等為目的，違反法律和健全的商業慣例，向議員、公職人員或外國公職人員提供利益。
12. 公平和自由的競爭和貿易
我們應遵守每個國家和地區有關公平和自由競爭及貿易的法律法規（包括反壟斷法、分包法等），進行公平的商業活動。
13. 保護知識產權
我們理解知識產權在現代社會中的重要性，應努力保護公司的權利，并應十分注意不侵犯他人的權利。
14. 防止內幕交易
我們不進行有內幕交易或有該嫌疑的股票、公司債券及其他有價證券等的買賣。
15. 產品、材料等進出口的適當程序
我們在進口和出口產品、材料、機器和設備以及簽訂技術許可協議時，應遵守相關法律法規（包括進出口管制法律法規）和公司內部規則并遵循相應的程序。
16. 應對反社會勢力
我們對威脅公民社會秩序和安全的反社會勢力和團體采取堅定的立場，并切斷與他們的一切關系。
17. 保護公司資產
我們應按照公司內部規章制度謹慎對待公司資產和費用，不得浪費或用于個人目的。
18. 禁止利益沖突
我們不應從事任何以犧牲公司的合法利益為代價，使自己或第三方受益的行為。

19. 提供對社會有用的產品
我們將促進減少資源和能源投入的技術創新，并努力開發和提供有助于經濟和社會可持續發展的產品，包括維護全球環境，如具有良好耐久性的產品和可回收的產品。 我們也應真誠地傾聽客戶和消費者的聲音，努力確保我們的產品和服務的安全和質量。
20. 對地區的貢獻
公司作為一個良好的企業公民，將努力實現一個更好的社會。 我們每一個人都會考慮自己對社會的貢獻，并努力將其付諸實踐。

21. 遵守國際規則和對地區社會的貢獻
在其他國家和地區開展業務時，我們不僅要遵守國際規則和當地的法律法規，還要努力了解當地的社會狀況，為其發展做出貢獻。

22.內部報告
如果我們發現任何違反法律法規或包括本行為規范在內的美蓓亞三美集團的各種規則和內部規定的行為，或任何在企業道德方面有問題的行為，或懷疑有這種行為的 ，我們應立即向上級、有關部門或內部通報窗口報告或咨詢。

(1) 訂正
本規范可在合規促進辦公室起草并經公司董事會批準后進行修訂。
(2) 頒布和修訂歷史
2010年10月1日 頒布
2017年1月27日 修訂